“致命”的驭民之术：区区“3两银子”，便抽走了整个民族的灵魂

 

“致命”的驭民之术：区区“3两银子”，便抽走了整个民族的灵魂https://new.qq.com/rain/a/20210803A024KQ00

懂管理学的都知道这样一个残酷现实“给员工在接受范围内的最少工资，可以保证员工不跳槽。”不过，大众普遍都认为“优厚的薪资待留住员工”才符合常理。这听起来不是自相矛盾吗？

其实不然，当一名员工每月的收入只够他的日常花销，没有多余的资金用来存款和理财，成为了一个月光族时，那他下一个月的到期工资，就成为了他的“救命稻草”。

因为每个月信用卡账单要还，每个月有房贷要交，日常交际有应酬要花。如果一旦跳槽，免不了有那么一段时间的真空期，足以让人捉襟见肘。

头些年清宫剧在内地走红，在融入了偶像元素之外又加了很多感情戏，颠覆了很多人以前对腐败无能的满清一些固有印象，以为那是一个美轮美奂的时代。但话说回来，影视作品是影视作品，抛开艺术加工去看真实的清朝，可能会让观众大失所望。

洋人眼中的清朝人

即使在“康雍乾盛世”的鼎盛时期，在其表面的繁华之下，百姓真实的生活状态也是充满着压抑和麻木，甚至在洋人的眼中，那时的国民就像行尸走肉一般。

洋人对清朝人生活状态和精神状态的描述，也大大的影响了西方国家对于华人的印象，在很多西方的影视作品中，华人角色的选角大多是眯眯眼儿高颧骨的丑化形象。

但是这一切都不难理解，当时的满清政府对于民众采取的就是高压政策，以驯化的方式奴役这个民族，形成了他们骨子里的奴性与被动的处事方式。

有学者统计，当时的国民GDP居然占世界经济总量的1/3。按理来讲，百姓的生活水平应该像大家对“康乾盛世”的理解那样，衣食无忧，生活安逸。究竟是什么原因让老百姓落到这步田地呢？

盛世百姓却是“月光族”

究其根本原因，是压在老百姓头上那“三两银子”。也许，三两银子并不多，但是永远顶着那三两银子的负担，那就像头顶上的大山，压弯了整个民族的脊梁。

根据《农民卷》描述的数据来看:当时普通家庭的收入大约一年是32两白银，而每年的固定支出却是35两白银。

也就是说，永远都会有那三两白银的缺口，虽然看起来不多，但是谁也不敢放下手头的劳作去寻求更好的发展，或者是实现自己其他的想法，因为一旦改变眼前的现状，那“三两银子”便像悬挂在头顶的闸刀顷刻间落下。

如果说，一个家庭如果收入是32两白银，却要花35两才够用，那三两白银究竟可以做什么呢？根据当时的物价，一两白银大约能买到100斤左右的粮食，能抵上一般地段几平米左右的房价，所以说它的价值不容忽视。

对于当时活动范围本身就受限的百姓来讲，那三两白银的差距本身就难以逾越。因为在那个时期，每个人的劳动可以说是各司其职，想改行比登天都难，农民的后代只能做农民，商人的后代只能做商人。

每个人都在循规蹈矩的活着，就像一滩死水一样，毫无波澜。如果说一个农民的孩子想要考取功名，是非常不现实的，甚至会招来取笑。

永远填不满的“三两白银”

但对于普通老百姓来讲，生活也并非毫无目地，而他们的目标就是逾越那“三两白银”的美好愿景。在当时，人们都本着一个信念：如果现在好好的工作，说不定就能填补那三两白银的赤字，过上小康的生活。

然而被生活所套牢的百姓，哪里斗得过皇权在握的朝廷？这一切早就被她们算得清清楚楚。可以这么说:“那三两白银的差距是永远也抹不平的”。

在粮食高产的时候，人们沉浸在丰收的喜悦之中，这时朝廷就会加重税收，因为看似在情理之中，百姓就都能理解。而哪里受灾严重，或者粮食欠收，朝廷就会及时降税，百姓又会高呼“皇恩浩荡”。

而当时的英国，同样的普通中等农民家庭年收入大约35~44两白银。由此可见，为什么英国人普遍内心充实，对生活品质和精神世界的追求要远远高于当时的国人，正是高出那几两白银的收入，让他们有了安全感，活出了自己的尊严。

而当时大清王朝正式抓住了民众的这一弱点，不但保持了政权的稳定，而且大大降低了百姓的管理难度。一个长期处在生存危机中的人，是很容易得到满足感的，能够吃饱饭便会感激“皇恩浩荡”。

而“温饱思淫欲”，如果一个人生存得到了保障，那必定会有生存以外的更高追求。必然会滋生很多的理想主义者，让很多有思想的人渴望表达。而清政府正是用这区区“三两银子”便抽走了整个民族的灵魂。

但历史并不会掩盖“封建制度是落后产物”这一真相，所有的“糟粕”也难逃被淘汰的命运。

西方国家追求着自由与民主，社会主义国家追求着平等与进步，而清朝的皇帝们满脑子想的都是怎样巩固自己的政权。但结果就像追求“长生不老”一样，不但不可能实现，反而会让自己更早的灭亡。

小结:

在现代社会，很多企业的管理模式和企业文化中，依然存在着这种老套的驭人之术:给员工撑不死饿不着的薪酬，把他们驯化成生产工具，永远保持在生存边缘的饥饿感。或者是奖励少数表现卓越的员工，克扣那些未能达标的员工，造成竞争者之间的矛盾与不平衡，转移管理者与员工之间“剥削与被剥削”的矛盾。

这些手段看似高明，但却违背了人性，又压抑了员工追求幸福的天性。虽然让企业的管理与发展暂时得到了稳定，但必然会不利于企业长期的未来走向。没有优秀的企业文化，和以人为本的先进理念，像清政府一样走向灭亡是迟早的事。